江漢石油四機(jī)廠29對(duì)師徒在導(dǎo)師帶徒合同上簽字。

　　中國(guó)石油網(wǎng)消息：（通訊員 李立青）6月6日，江漢石油四機(jī)廠29對(duì)師徒在導(dǎo)師帶徒合同的簽字儀式上鄭重簽字，拉開(kāi)了下半年導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的序幕。

　　簽字儀式上，不少師徒都感覺(jué)這次導(dǎo)師帶徒活動(dòng)比以往有新意。正如通過(guò)雙向選擇成為導(dǎo)師的湖北省杰出青年崗位能手、四機(jī)廠鉚焊分廠電焊工屈曉紅所說(shuō)的：“今年我們廠導(dǎo)師帶徒活動(dòng)最大的亮點(diǎn)就是，新增了導(dǎo)師帶徒利益捆綁的激勵(lì)機(jī)制。這既是對(duì)師傅辛勤勞動(dòng)成果的認(rèn)可，也是對(duì)師傅盡心帶好徒弟、傾囊傳授技術(shù)的激勵(lì)和鞭策。”

　　隨著江漢石油四機(jī)廠發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)對(duì)崗位技能人才的需求也日顯迫切。為造就一支高技能的人才隊(duì)伍，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持，該廠團(tuán)委以開(kāi)展“五標(biāo)”素質(zhì)工程、技能培訓(xùn)班、技術(shù)比武和崗位練兵等活動(dòng)為載體，不斷深化導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，使活動(dòng)得以制度化、長(zhǎng)效化、規(guī)范化。

　　日前，廠團(tuán)委又與人力資源科推出一套新的《四機(jī)廠導(dǎo)師帶徒活動(dòng)考核管理辦法》，新增了導(dǎo)師帶徒利益捆綁機(jī)制。該機(jī)制規(guī)定，在半年合同期內(nèi)，廠人力資源科通過(guò)組織徒弟參加油田職業(yè)技能鑒定和全廠技術(shù)比武，驗(yàn)證徒弟技能水平是否達(dá)到了目標(biāo)要求。達(dá)到的，給予導(dǎo)師每月100元獎(jiǎng)勵(lì)；反之不但不予獎(jiǎng)勵(lì)，還要重新劃定幫帶期限。與新機(jī)制同時(shí)出臺(tái)的激勵(lì)辦法還有，徒弟在技術(shù)、技能上受到廠級(jí)以上表彰的，除給予特別獎(jiǎng)勵(lì)外，導(dǎo)師也可同時(shí)獲得所帶徒弟50%的獎(jiǎng)勵(lì)金額；徒弟因出現(xiàn)責(zé)任事故受到處罰，導(dǎo)師也要承擔(dān)連帶責(zé)任。對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的師徒，將授予導(dǎo)師“優(yōu)秀師徒獎(jiǎng)”稱號(hào)，并給予200～500元獎(jiǎng)勵(lì)，導(dǎo)師在年度評(píng)先樹(shù)模中優(yōu)先考慮。

　　新的考核辦法還進(jìn)一步明確了師徒的條件和職責(zé)。將獲得過(guò)廠、局、省部級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)，具備高、中級(jí)技師資格，并且有帶徒意愿的技術(shù)工人確定為導(dǎo)師。把在車(chē)、鉗、銑、刨、磨等操作崗位工作，有學(xué)藝愿望、事業(yè)心強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)的青年員工和轉(zhuǎn)崗員工確定為徒弟。規(guī)定導(dǎo)師要制定嚴(yán)格周密的帶徒計(jì)劃，有針對(duì)性地從理論知識(shí)和操作技能兩個(gè)方面實(shí)施指導(dǎo)，定期向單位匯報(bào)徒弟的思想、學(xué)習(xí)、工作等情況；徒弟要主動(dòng)配合導(dǎo)師完成教學(xué)計(jì)劃，盡快掌握本崗位專業(yè)知識(shí)和技能，勇于承擔(dān)生產(chǎn)中的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，熱心參加各種勞動(dòng)競(jìng)賽，不斷提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的本領(lǐng)。

　　江漢石油四機(jī)廠導(dǎo)師帶徒利益捆綁辦法的出臺(tái)，將師傅與徒弟更加緊密地“貼”在一起。一位人力資源管理人員說(shuō)：“這從制度上消除了師傅的思想顧慮，改變了過(guò)去師傅不愿教、徒弟不肯學(xué)的狀況，從一定程度上促進(jìn)了導(dǎo)師帶徒從‘留一手’到“全傳授”的轉(zhuǎn)變。