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新疆石油局采研院構建用好人才的機制與環境

   2006-12-22 新疆石油管理局采研院宣傳科裘新農、王維和

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核心提示:新疆石油管理局采油工藝研究院作為一個科技服務型企業,通過近幾年來的制度建設與建立激勵機制,正在構建和
新疆石油管理局采油工藝研究院作為一個科技服務型企業,通過近幾年來的制度建設與建立激勵機制,正在構建和完善以競爭為核心的用人環境。這個院通過樹立以人為本的管理理念,強化人力資源開發,大力實施人才發展戰略,構建吸引人才、凝聚人才、留住人才、用好人才的機制與環境,努力造就一支高素質的人才隊伍,為培育和提升企業核心競爭力奠定人力資源基礎。 通過多年來的市場動作,新疆石油局采研院黨委已明確了一個人才理念,那就是人力資源是企業的第一資源??蒲腥藛T既是技術創新主體,又是技術服務、市場開發主體,只有很好的激發和提高科研人員的創造性與主動性,企業才能順利有序的健康發展。 新疆石油局采研院首先建立和完善競爭機制,建立以競爭為核心的用人制度。通過崗位公開招聘,為優秀人才通過競爭進入關鍵崗位打造公開、公平、公正、透明的渠道與環境。根椐采研院《領導人員選拔任用管理辦法》公開競聘了院副院長、副總工程師,新聘中層干部3名。對在崗位滿多年的中層干部進行了調整與交流。 新疆石油局采研院以ISO9001、HSE兩大管理體系為基礎,根椐本院的實際情況,建立起了工作績效評價與激勵機制。通過合理的價值評價與價值分配,使優秀人才的利益得到保證,創造力得到激勵,使科研人員的價值得到充分體現。依椐《技術骨干人才評選及管理辦法》評選出院級技術人才34名。新疆石油局采研院在選拔人才的同時,加強人才的培養力度,進一步完善人才培養制度,制定人才培養計劃,對優秀人才優先培養,重要人才重點培養,緊缺人才抓緊培養。目前,目前這個院在冊職工422人,其中干部299人,具有高級職稱的51人(含教授級高工2人),中級職稱118人。已取得博士學位的5人,在讀博士3人;已取得碩士學位的23人,在讀碩士17人。 新疆石油局采研院多方位的構建尊重、理解和善待人才的環境與氛圍,注重對科研人員情感的投入與開發,使科研人員充分得到關心、信任、理解與尊重。多形式、多途徑的順暢溝通渠道,讓職工有說話的機會,有說話的地方,從而使職工有更多的機會參政議政。職代會、院領導與職工面對面現場辦公會、院務會、生產協調會、各種座談會等方式,讓全院每名職工都有發言的場所,使職工參與企業管理的意識進一步加強。        

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