本報訊 12月5日下午，中石油遂寧銷售公司書記張真一行到遂寧移動，就績效管理、薪酬管理、企業文化建設等方面進行交流溝通。移動公司副總經理龐琳攜集客戶部、綜合部、人力資源部相關人員進行了接待，并分享了移動在績效管理、考核，薪酬管理等方面的經驗。
龐琳對張真一行表示熱烈歡迎，并就中石油公司關心的績效管理系統、考核體系、流程等方面作了重點介紹和說明。接著，由人力資源部就該公司的內部KPI考核體系、流程作了詳細的闡述，并由綜合部企業發展部演示公司自用績效系統、紅花系統等系統的相關操作。
在演示公司內部系統過程中，中石油公司領導不時提出問題，雙方除績效系統外，還特別針對紅花系統進行了交流，認為紅花雖小，但在加強企業文化建設方面卻有重要作用。并當場表示愿意與遂寧移動合作開發該公司的紅花系統。
中石油遂寧分公司領導充分肯定了遂寧移動在績效管理、薪酬管理、企業文化建設等方面的優秀經驗，對遂寧移動在這些方面的分享表示感謝，并希望與遂寧移動加強合作，進行更加深入的交流。
網站聲明：本網部分文章、圖片來源于合作媒體和其他網站，版權歸原作者所有。轉載的目的在于發揚石化精神，秉持合作共贏理念，傳遞更多石油化工信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。如有版權問題，請與我們聯系，我們將盡快刪除。
龐琳對張真一行表示熱烈歡迎，并就中石油公司關心的績效管理系統、考核體系、流程等方面作了重點介紹和說明。接著，由人力資源部就該公司的內部KPI考核體系、流程作了詳細的闡述，并由綜合部企業發展部演示公司自用績效系統、紅花系統等系統的相關操作。
在演示公司內部系統過程中，中石油公司領導不時提出問題，雙方除績效系統外，還特別針對紅花系統進行了交流，認為紅花雖小，但在加強企業文化建設方面卻有重要作用。并當場表示愿意與遂寧移動合作開發該公司的紅花系統。
中石油遂寧分公司領導充分肯定了遂寧移動在績效管理、薪酬管理、企業文化建設等方面的優秀經驗，對遂寧移動在這些方面的分享表示感謝，并希望與遂寧移動加強合作，進行更加深入的交流。
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