油田考核“唯產(chǎn)量”的時代將遠(yuǎn)去，“唯效益”的時代已來臨。       關(guān)于員工的工資調(diào)整，中石油旗下有油田近日有了重大新動向。       近日，華北油田透露，在2018年前6個月，實(shí)行了新的績效考核標(biāo)準(zhǔn)：對虧損單位開罰單，對超額完成利潤指標(biāo)的經(jīng)營單位獎紅包。       根據(jù)新的考核標(biāo)準(zhǔn)，單位績效將與效益掛鉤浮動，員工個人薪酬將憑單位效益來定。       據(jù)悉，華北油田對旗下三類單位設(shè)置了不同考核指標(biāo)：       油氣生產(chǎn)（經(jīng)營）單位，若沒有完成公司下達(dá)的利潤指標(biāo)，績效工資系數(shù)下浮0.15；若完成公司下達(dá)的利潤指標(biāo)但仍然虧損，績效工資系數(shù)下浮0.1。       經(jīng)營單位，盈利且超繳利潤，績效工資系數(shù)上浮0.1；若虧損，績效工資系數(shù)下浮0.15。       費(fèi)用補(bǔ)貼單位，若虧損，績效工資系數(shù)下浮0.15。       值得注意的是，華北油田的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，此番有一個罕見的變化——業(yè)績考核重心以曾經(jīng)的“唯產(chǎn)量”轉(zhuǎn)為了“唯效益”。       這不僅在華北油田歷史上屬于首次，對中國的石油工業(yè)而言更具有劃時代的意義，標(biāo)志著中國油田企業(yè)全新運(yùn)營模式的開啟。       ◆◆◆       “唯產(chǎn)量”時代遠(yuǎn)去，“唯效益”時代來臨       距華北油田表示，在舊的考核體制中，產(chǎn)量指標(biāo)的權(quán)重占到50%，而利潤指標(biāo)權(quán)重只占到10%、20%。       在新的考核體系下，產(chǎn)量指標(biāo)的權(quán)重則下降到了15%，而利潤指標(biāo)權(quán)重上升到了50%。       而這一新政的實(shí)施，很大程度上則是因?yàn)閲鴥?nèi)石油市場近年來巨變的必然，同時也是一場更大變革的開始。       在過去半個多世紀(jì)中，由于中國工業(yè)的快速發(fā)展，對石油的需求一直處于極為旺盛狀態(tài)。但在相當(dāng)長一段時間內(nèi)，由于種種原因，石油對中國而言都不是一種容易獲取的物資。這使得產(chǎn)量成為了國內(nèi)石油公司的一個至高追求。       而在近年來，隨著中國越來越多參與到全球貿(mào)易中，并且全球石油開采技術(shù)的發(fā)展，石油的可獲得性大為提高。這使得中國國內(nèi)大量老油田競爭力減小。       同時，由于不少油田進(jìn)入老化階段，開采成本也逐步增加，效益下降，甚至陷入虧損。這使得老油田不得不重新審視效益問題，為油田的長遠(yuǎn)發(fā)展尋找新的動力。       為此，中石油在近年來啟動了“擴(kuò)大油田經(jīng)營自主權(quán)”的改革行動，以探索老油田的可持續(xù)發(fā)展之路。       在2017年12月，中石油審批通過了《六家油氣田擴(kuò)大經(jīng)營自主權(quán)改革試點(diǎn)建議方案》，在遼寧、吉林兩家油田擴(kuò)大經(jīng)營自主權(quán)改革試點(diǎn)階段性成果基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化兩家油田改革，并增加新疆、大港、華北、吐哈4家油田開展擴(kuò)大經(jīng)營自主權(quán)改革試點(diǎn)。       也正是在這樣的背景下，華北油田對業(yè)績考核體系進(jìn)行了重大調(diào)整，希望借助這一“薪酬杠桿”，調(diào)動員工積極性，實(shí)現(xiàn)降本增效。      華北油田于1975年投入勘探開發(fā)，曾是中國的第三大油田。其以“效益”為重心的發(fā)展新思路，未來必將推向所有油田。       ◆◆◆       告別“閉門”式發(fā)展       值得注意的是，為了增加收入、提高效益，華北油田還大力推行了另一條重要措施——開拓外部市場。       由于本土油氣資源的減少，拓展外部業(yè)務(wù)已成為油田可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。走出家門拓市場，將逐步成為油田發(fā)展的大浪潮。       以華北油田為例，其高峰時期石油年產(chǎn)量達(dá)到1733萬噸，而如今年產(chǎn)量僅有幾百萬噸水平，尋找新的發(fā)展空間迫在眉睫。       為了鼓勵員工和下屬單位開拓外部市場，華北油田也推出了相關(guān)獎勵政策。       據(jù)悉，華北油田對華港、天成、通信等八家依靠增收創(chuàng)效的生產(chǎn)服務(wù)單位和多種經(jīng)營單位，在完成整體效益考核指標(biāo)的前提下，按照當(dāng)年取得外部市場收入的占比核增超額獎勵。       對經(jīng)公司批準(zhǔn)、在京津冀以外邊遠(yuǎn)地區(qū)設(shè)立的常設(shè)機(jī)構(gòu)所屬員工，華北油田此番也新增了邊遠(yuǎn)地區(qū)工作獎設(shè)置，鼓勵更多員工到一線邊遠(yuǎn)地區(qū)干事創(chuàng)業(yè)。       實(shí)際上，不僅僅華北油田在積極拓展外部市場，中國很多油田單位都已把外拓市場作為了發(fā)展重心。       例如遼河油田，目前就已同22個國家建立了業(yè)務(wù)往來，并初步形成了六大海外市場區(qū)域，不斷開拓勞務(wù)輸出、技術(shù)服務(wù)、國際貿(mào)易等業(yè)務(wù)。       中石油吐哈油田，也在哈薩克斯坦、烏茲別克斯坦拓展了壓裂、制氮車氣舉等技術(shù)服務(wù)。       據(jù)中國自然資源部發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，在2017年，全國石油與天然氣新增探明地質(zhì)儲量均降至近10年來的最低點(diǎn)。       在這一嚴(yán)峻的資源形勢下，國內(nèi)油田企業(yè)將迎來“走出去”時代。       ◆◆◆       石油企業(yè)如何外拓業(yè)務(wù)？       為了幫助中國的石油石化企業(yè)建立一個能拓展海外業(yè)務(wù)、引進(jìn)新技術(shù)、獲得融資、建立合作的高效平臺，在2018年8月23至24日，石油link將在北京舉行《2018年國際能源高峰論壇暨第二屆石油link能源領(lǐng)域創(chuàng)新及資本與項目對接大會》。       中石油、中石化、中海油、中化集團(tuán)、殼牌、俄羅斯天然氣工業(yè)股份公司、俄羅斯盧克石油等世界500強(qiáng)石油企業(yè)的專家和高管，尼日利亞前副總統(tǒng)、坦桑尼亞能源部部長、喀麥隆水利能源部部長、烏干達(dá)國家石油公司總裁等都已確認(rèn)出席會議。

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