現(xiàn)代企業(yè)間的競爭，除了拼營業(yè)額、銷售收入、利潤率等“硬實力”，企業(yè)文化、價值理念、企業(yè)公信度等“軟實力”也同樣重要。對于超威集團這家成立已近20年的民營企業(yè)而言，以“和合”二字為核心的企業(yè)文化，打造出超威集團不俗的企業(yè)“軟實力”。

以人為本提高企業(yè)凝聚力

員工是構成企業(yè)最基本的元素，也是超威集團最寶貴的財富。超威集團和合文化的“和諧、融合”理念充分體現(xiàn)在對員工的管理上，增加企業(yè)凝聚力，讓共同的理想信念凝聚整個企業(yè)，是企業(yè)充滿活力和向心力的重要支撐。

首筆“超威關愛互助基金”發(fā)放給了超威河北聯(lián)營商付文采一家

“超威關愛基金”是超威集團發(fā)起并成立的、以幫扶困難聯(lián)營商為目的的公益基金。該基金通過超威集團以及超威聯(lián)營商的共同幫扶與奉獻，讓每位聯(lián)營商能夠一心一意同超威共同發(fā)展，不會因為傷病或突發(fā)事件致貧。近日，“超威關愛基金”的首批十萬元愛心捐款發(fā)放到位，接受幫扶的是河北省一位身患重癥的超威聯(lián)營商付文采。在接到愛心捐款后，付文采的家人表示一定會更加努力經營，以更好的業(yè)績感謝超威和其他聯(lián)營商的奉獻。

員工有了小傷小病，去醫(yī)院影響出勤，不去影響生產進度。這種問題在很多企業(yè)都會發(fā)生，而在超威集團，一個小小的應急藥箱，使這個問題迎刃而解。超威集團工會近期增設的“應急小藥箱”，設有跌打扭傷、燙傷破損、防暑降溫、感冒腹瀉等六類應急藥品，省卻了員工因小傷小病去醫(yī)院的煩惱，也為安全生產工作的順利開展提供了保障。

超威集團總裁楊新新曾表示：“員工是超威最寶貴的財富，超威未來的發(fā)展目標是讓員工有歸屬感、榮譽感和自豪感。”而超威集團“以人為本”的和諧發(fā)展理念，也激發(fā)了超威員工的凝聚力和向心力，不斷推動企業(yè)前進。

和諧社會彰顯企業(yè)社會責任

2016年超威集團光彩助學儀式后，受助學生與超威集團相關領導合影留念

“在我們最無助的時候，有超威這樣有愛心的企業(yè)，為我們助力，為我們解難。”這是在近日舉行的2016年超威集團光彩助學儀式上，一位受助困難學子發(fā)出的肺腑之言。據(jù)了解，光彩助學活動在超威集團已經持續(xù)了7年之久，這7年中，有數(shù)百名浙江省長興縣當?shù)氐呢毨W子受到超威集團多種形式的資助和幫扶，順利完成學業(yè)。超威集團黨委副書記周建民表示：“捐資助學，盡企業(yè)綿薄之力，幫助困難學子點燃學習希望，這是一項體現(xiàn)愛心、溫暖人心、凝聚信心的善舉，是一件弘揚傳統(tǒng)美德、共建和諧社會的實事好事。”

除了資助困難學子，超威集團還定期慰問軍企共建單位，與駐地官兵舉行聯(lián)誼活動。作為愛國擁軍模范單位，超威集團始終重視擁軍工作。在超威看來，通過互幫互助共促發(fā)展，可以讓軍企雙方共同為社會發(fā)展貢獻自己的力量。

超威集團所在地駐地官兵正在領取超威贈送的慰問品

作為浙江省長興縣民營企業(yè)的佼佼者，超威集團一直為推動當?shù)氐慕洕l(fā)展作出了重要貢獻。有人曾用混凝土模型來形象地比喻企業(yè)軟硬實力間的關系：混凝土中的沙子、水泥、石頭和鋼筋代表企業(yè)的“硬實力”，而水則是企業(yè)的“軟實力”。企業(yè)的“硬實力”只有依靠“軟實力”揉合在一起，才能發(fā)揮作用。超威集團通過“和合”企業(yè)文化打造出的企業(yè)“軟實力”，有力提升了企業(yè)的自身形象和品牌影響，使企業(yè)具有更持久的生命力。

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