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吐哈油田石化廠創建和諧單位紀實

   2011-05-13 石油石油

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  石化廠始終堅持以構建和諧石化為目標,不斷加強和改善勞動關系,打造職工安居樂業、發揮聰明才智的工作平臺和生活環境,著力建設和完善利益協調、組織保證、訴求表達、權益保障、矛盾調處五個長效機制,形成了“企業關心工人權益,工人關心企業發展”的和諧機制,促進了又好又快發展,連續1622天實現了安全生產,保持了全國同行業先進水平。

  完善利益協調機制,抓好發展,保證和諧

  在全國大部分順酐企業日趨陷于虧損局面的嚴峻形勢下,這個廠年年超額完成指揮部下達的各項生產經營任務。僅用兩年多時間就填補了國內正丁烷法順酐生產裝置國產化的兩項空白,還創造了國內同類裝置建設投產的最好水平。在不到4年時間里投資受益率達到58%,成為指揮部新的經濟增長點,同時解決了部分待業青年的就業問題。

  這個廠始終把加強管理作為和諧建設的中心環節,充分調動和發揮員工的智慧和積極性,不斷調整和完善生產組織結構,不斷培養和加強運行操作隊伍,不斷組織技術骨干總結運行技術和管理經驗,嚴肅工藝紀律,嚴格考核管理,極大地改善和提高了運行操作水平,持續實現了安全、平穩、長效、優質、滿負荷運行,創造了國內同類裝置運行的最好水平。

  這個廠始終堅持“安全第一、環保優先、以人為本”的理念,認真貫徹落實各項安全環保法律法規和規章制度,建立、鞏固和發展安全文化體系,實現本質安全,最大限度地保障職工的根本利益,形成了動靜態結合,安全意識、安全行為、安全制度、安全物質相互關聯,完整統一的安全文化體系。同時,強化安全環保業務培訓,實施生產受控管理,做到凡事有規定、規定必執行、執行必記錄、記錄必檢查、檢查必考核、考核必有效,達到“工作有計劃、操作有方案、步驟有確認、事后有總結”標準,確保管理到位、安全生產。

  完善訴求表達機制,定好制度,維護和諧

  充分釋放職工代表大會功能。凡涉及職工切身利益的制度、辦法或方案,必須依法在職工代表大會上通過,為維護職工群眾的民主權利、經濟利益和精神文化生活權益提供了保障。

  全面執行勞動合同制度。勞動合同簽訂率達100%,勞動用工行為規范。工會與行政對重大勞動爭議問題協商和調處。成立廠勞動爭議調解委員會,建立勞動關系預警機制,把矛盾化解在萌芽狀態。

  廠務公開抓好“三個到位”。一是組織領導到位;二是制度到位;三是措施到位。接受職工群眾監督,深受職工群眾歡迎。

  充分發揮集體勞動合同“穩定器”作用。在充分協商的基礎上簽訂、續訂集體合同,每半年檢查一次履行情況,發揮勞動關系“穩定器”作用,形成了“企業全面進步,職工愛廠如家”的局面。

  完善權益保障機制,帶好隊伍,共創和諧

  深入開展“大學習、大練兵、大比武,提高員工基本素質”活動。深化崗位練兵活動,建立了廠級練兵場、7個崗位練兵臺,堅持“日練、周結、月考、季評、年獎”制度,很多工人成了“一手精”、“一口清”。深化師傅帶徒活動。師徒之間簽訂傳幫帶合同,實行風險抵押金制度。深化“創建學習型組織,爭當五型職工”主題勞動競賽活動。參加競賽的人數達200余人次,提出合理化建議30余條,創經濟效益180余萬元,有15項合理化建議和成果受到廠部表彰獎勵;4項合理化建議獲得指揮部“增收節支”最佳合理化建議獎;4項技改成果獲得指揮部工會百項創新成果獎。

  不斷加強崗位職業培訓。做到“兩個一致”,即企業組織目標和職工個人職業發展目標相一致,培訓計劃與中心工作相一致。全員培訓率每年達80%以上,生產人員持證上崗率100%。培養出一大批技術革新能手,創造了一大批成果。

  堅持“兩手抓、兩手都要硬”。建立了“四防四落實”的內部治安和綜合治理新格局,一是加強領導,形成了黨政工團齊抓共管的聯防體系。二是加強法制教育,形成了依法保護企業財產、維護員工合法權益,杜絕各類違法犯罪現象的法防體系。三是堅持預防為主,形成了“誰主管,誰負責”的人防體系。四是加大資金投入,形成了充分利用和發揮先進科技手段的技防體系。

  完善矛盾調處機制,辦好實事,促進和諧

  堅持服務大局與服務職工相統一原則,以理解作為判斷事實的前提,切實為職工群眾辦好事。

  抓好四個環節,做好保障工作。一是感情到位,做好保障工作。建立感情基礎,改善生產條件,保障崗位人員身心健康。二是分層次做好保障工作。把保障群眾利益納入工作日程,從政策、組織、制度、程序、層次上抓好保障工作。三是堅持創新,做好保障工作。從生產經營、和諧大局思考問題、部署工作、考核落實。圍繞安全文化建設,把以人為本落到實處。四是解疑釋惑,做好保障工作。辦實事與思想工作并重,保證工作和生活秩序井然。

  實現五個改善,不斷做好實事。一是不斷改善生產環境;二是不斷改善住宿條件;三是不斷改善關懷方式;四是不斷改善健康水平;五是不斷改善表彰形式。

  充分關懷女工,保證四個優先。在同等條件下,優先安排療養;優先安排體檢;優先安排休假;優先配發勞保衛生用品。

  充分尊重短聘工弱勢群體的各項權益,實行十個一視同仁:一是參與企業民主管理的權利一視同仁;二是獲得榮譽的權利一視同仁;三是政治權利一視同仁;四是受教育的權利一視同仁;五是職業選擇權利一視同仁;六是法定休假權利一視同仁;七是福利保障權利一視同仁;八是勞動保護權利一視同仁;九是提高生活水平的權利一視同仁;十是不斷滿足精神文化生活的權利一視同仁。

 
 
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