中國石油網(wǎng)消息：（記者劉國安 通訊員杜勝輝）11月14日，大港油田采油六廠工程技術(shù)站員工小李為全站干部員工講授完“鉆采工程可視化系統(tǒng)應(yīng)用”這一課后，興奮地說：“沒想到我一個初出校門的學(xué)子，也能給別人當老師，感覺還蠻不錯的！”

　　工程技術(shù)站結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式，積極推行外出培訓(xùn)積分制，把外出學(xué)習(xí)作為一種福利和獎勵,優(yōu)先安排工作突出的員工參加，以此來調(diào)動全體員工學(xué)習(xí)的積極性。同時，為發(fā)揮員工各自專長，開展了互動式培訓(xùn)學(xué)習(xí)，即變?nèi)珕T聽課為全員講課，打破以往的崗位培訓(xùn)界限，開設(shè)員工學(xué)習(xí)小課堂，并把每周五下午設(shè)為集中學(xué)習(xí)時間，讓每名員工結(jié)合業(yè)務(wù)特長，輪流登臺授課。通過各崗位知識的相互學(xué)習(xí)、相互滲透，調(diào)動員工的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)興趣。