機關(guān)作風(fēng)是機關(guān)工作人員精神面貌、工作態(tài)度、組織紀(jì)律等綜合素質(zhì)的外在反映。良好的工作作風(fēng)是工作發(fā)展的“助推器”，不良的工作作風(fēng)則是工作發(fā)展的“絆腳石”。
最近，集團公司在總部機關(guān)全面啟動“作風(fēng)建設(shè)年”活動，著力解決機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，切實提高機關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)，增強總部機關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，為建設(shè)綜合性國際能源公司提供強有力保障。
不可否認(rèn)，在實際工作中，在我們的少數(shù)機關(guān)和部門，在少數(shù)機關(guān)工作人員身上，仍然存在著一些與求真務(wù)實相悖的現(xiàn)象：推諉扯皮，敷衍塞責(zé)；奉行“無過便是功”的信條，只求安穩(wěn)，裹足不前；做一天和尚撞一天鐘，有的甚至無所事事，連“撞鐘”之心也蕩然無存。針對此類不良現(xiàn)象，一些部門也確有所覺察，也有過改進，但未能觸及問題的實質(zhì)。現(xiàn)在，在一些機關(guān)和部門，門好進了，臉好看了，話好聽了，但“事”還是難辦。上述現(xiàn)象雖然在少數(shù)部門、少數(shù)同志身上不同程度地存在著，但卻像致命的病毒一樣具有一定的破壞力。
加強作風(fēng)建設(shè)，必須強化責(zé)任意識。身在其位，應(yīng)謀其政。遇到問題，沒有熱情，推三阻四，或者發(fā)發(fā)文件了事，這是對群眾極不負(fù)責(zé)任、對工作極不嚴(yán)肅的表現(xiàn)，是不稱職的干部。同時，還必須增強服務(wù)意識。干部是群眾的公仆，群眾是干部服務(wù)的對象，要把身子沉下去，把心沉下來，把眼睛向下看，找問題，解難題，直面矛盾，直面難點。
事實證明，作風(fēng)好，則事業(yè)興。只要形成優(yōu)良作風(fēng)，就能增強組織力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，就能對群眾產(chǎn)生感召力、動員力、吸引力，從而戰(zhàn)勝前進道路上的各種困難，推進各項事業(yè)又好又快發(fā)展。
