通訊員（邸振生）“一路走來(lái)，我感慨萬(wàn)千。第一次參加工作能與千年胡楊做伴、能與紅柳共生，我感到很榮幸。戈壁沙漠條件雖然艱苦，但是我沒(méi)有被環(huán)境的惡劣所嚇倒,因?yàn)槲铱吹搅烁嗟陌l(fā)展前景和希望，因?yàn)槲蚁嘈?，只有在最艱苦的工作環(huán)境中才能塑造出最優(yōu)秀的人才”。這是9月13日，初次來(lái)到江蘇油田礦業(yè)開(kāi)發(fā)總公司新疆分部上班的新員工李康感慨道。

新疆分部在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才應(yīng)用等方面高度重視,今年9月份專(zhuān)門(mén)設(shè)立了企業(yè)文化教育培訓(xùn)基地。該單位立足現(xiàn)有條件，教育員工首先從認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)發(fā)展歷程、了解各項(xiàng)規(guī)章制度入手，讓每一名員工對(duì)企業(yè)加深印象，從而提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

今年以來(lái)，江蘇礦業(yè)新疆分部相繼注入新鮮血液280余人，企業(yè)為了讓每一名員工更深入的了解企業(yè)文化、認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展歷程，該單位在原有培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上打破常規(guī)，改變培訓(xùn)模式，由以往各分隊(duì)自主培訓(xùn)到分部集中培訓(xùn)、集中輔導(dǎo)，在培訓(xùn)模式和培訓(xùn)效果上都得到了一個(gè)質(zhì)的變化。培訓(xùn)結(jié)束后按照崗位需求分配到各個(gè)基層隊(duì)伍。

此次培訓(xùn)及時(shí)有效，特點(diǎn)明顯、亮點(diǎn)顯著，很受新員工的青睞，同時(shí)培訓(xùn)效果十分明顯?！霸幼髫暙I(xiàn) 奉獻(xiàn)青春永無(wú)悔”的勵(lì)志名言始終激勵(lì)著每一名新員工。

“通過(guò)此次培訓(xùn)，我們將會(huì)以‘敢為人先 創(chuàng)新不止’的塔河精神超越自我、鑄就輝煌、為企業(yè)增光添彩；以飽滿(mǎn)的工作熱情，昂揚(yáng)的精神狀態(tài)迎接新的工作崗位”新員工陳楠告訴筆者。

另外，新疆分部還要求各個(gè)基層隊(duì)伍在員工生活上要給以關(guān)心和幫助，在工作上要給以技術(shù)指導(dǎo)和交流。通過(guò)對(duì)采油工藝的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，從而實(shí)現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變、身份、角色轉(zhuǎn)換、工作崗位轉(zhuǎn)變。