中國(guó)石油網(wǎng)消息：（記者 李兵）去年招聘100人，報(bào)名200多人；今年招聘200人，報(bào)名101人，參加面試的只有90人——4月29日，陽(yáng)光酒店管理集團(tuán)公司人力資源部主任陳德華對(duì)此結(jié)果頗感無(wú)奈。華北油田公司勞資部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，油田員工子女就業(yè)期望值偏高，擇業(yè)觀念亟待轉(zhuǎn)變。

　　作為中國(guó)華油集團(tuán)公司所屬?gòu)氖戮频曷糜喂芾淼膶I(yè)化公司，陽(yáng)光酒店管理集團(tuán)公司管理著北京天壇飯店、三亞中油大酒店等58個(gè)單位，共有13個(gè)四星級(jí)以上酒店，36個(gè)三星級(jí)以下酒店，以及療養(yǎng)院、培訓(xùn)中心、度假村等，遍布國(guó)內(nèi)21個(gè)省市自治區(qū)和海外26個(gè)國(guó)家地區(qū)。

　　此次因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，這個(gè)公司計(jì)劃在華北油田礦區(qū)待業(yè)子女中招聘酒店服務(wù)員150人，赴海外工作服務(wù)員（餐飲、客房、總臺(tái)服務(wù)員、領(lǐng)班）50人，工資、福利待遇及專業(yè)培訓(xùn)等方面條件都不錯(cuò)，但實(shí)際招聘結(jié)果卻與預(yù)想形成較大反差。

　　記者就此采訪了華北油田公司勞資部門負(fù)責(zé)人。這位負(fù)責(zé)人表示，盡管一次招聘結(jié)果不能完全說(shuō)明問(wèn)題，但從中還是可以看出，油田員工子女就業(yè)觀念的確亟待轉(zhuǎn)變。

 　　編輯點(diǎn)評(píng)：

 就業(yè)出路在于轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念

 　　陽(yáng)光酒店在華北油田招聘遭遇冷場(chǎng)的新聞不是一個(gè)孤例，不久前就發(fā)生過(guò)一個(gè)油田一批員工子女到加油站工作時(shí)間不長(zhǎng)就紛紛離去的事情……

　　這表明：油田員工子女的就業(yè)期望值偏高，擇業(yè)觀念亟待盡快轉(zhuǎn)變。

　　近年來(lái)，中國(guó)石油所屬企業(yè)想員工所想，急員工所急，本著關(guān)心群眾，促進(jìn)油田和諧穩(wěn)定的宗旨，采取多種措施，開辟多種渠道，積極幫助油田子女解決就業(yè)難題，做了大量富有成效的工作。但是，由于油田員工及其子女就業(yè)期望值偏高，擇業(yè)觀念比較落后，幫助員工子女解決就業(yè)問(wèn)題工作沒有達(dá)到預(yù)期效果，就業(yè)壓力依然很大。

　　按照今年開始實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》，國(guó)家“堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，從履行社會(huì)責(zé)任的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該本著為員工負(fù)責(zé)任的思想，力所能及地拓展就業(yè)渠道，創(chuàng)造就業(yè)條件，幫助員工及其子女解決就業(yè)問(wèn)題。

　　與此同時(shí)，油田員工子女及其家長(zhǎng)也要切實(shí)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立“崗位憑技能，收入靠貢獻(xiàn)”、“是我們要適應(yīng)崗位，不是崗位要適應(yīng)我們”等新理念，珍惜把握每個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，在成長(zhǎng)中走向成才，在成才中走向成功。