尤立紅，中共黨員，高級技師，集團公司技能專家。她創造的“2+4”油井分類管理法被評為天津市職工先進工作法，先后當選天津市十大時代先鋒、全國勞動模范和全國三八紅旗手標兵。2012年5月，她當選黨的十八大代表。

“靠知識武裝自己，靠技能為油奉獻，做一名知識型、實干型、創新型員工。——尤立紅 ”

9月8日，星期六。大港油田采油五廠培訓站。一個年輕的女教官正手持扳手，站在游梁式抽油機前給徒弟講解操作要領。

她個子不高，戴著一副細邊框眼鏡，梳著馬尾辮，身著紅色的石油工裝。

她就是尤立紅，優秀共產黨員，大港油田采油五廠作業一區油水井管理五組組長、集團公司技能專家。

　　從“看井工”到“管井工”

尤立紅常說，一個好的采油工，上班不光是取個樣，看個壓力，還要了解自己所管每口井的生產層位、洗井周期、以往的作業目的、不出油原因等等，積極提出合理化建議，并落實到油井生產中，這樣才能確保油井穩產增產。

大港油田采油五廠所轄的港西油田是一個40多年的老油田，這里的地層斷塊復雜。五組管理的50多口油井中，經常發生莫名其妙的癥狀。為摸清每口井的生產情況和生產規律，尤立紅盯在井上觀察，有一次連續7天沒有回家。在把每口井的脾氣秉性摸透了以后，她又針對出砂井、注水受效井和結蠟井的不同情況，摸索總結出“堅持不懈健身法”和“營養失調修身法”等工作秘訣，保證了油井平穩生產。

電泵井西40—6—9H井是一口高產井。第一次核產時，她發現這口井在連接流程停放套管氣時，只停了不到5分鐘，壓力和電流就起了很大變化，波動對油井穩產帶來很大隱患，油井面臨停產危險。尤立紅經過兩天研究，提出用連接單側套管雙翼放氣流程的方法，試用后有效減少了電泵井在措施過程中的氣體影響。這一方法在全廠100多口電泵井推廣使用，每月避免停產井20多口。

　　據統計，16年來她先后解決生產難題80多個，提出合理化建議100多條，開展技術革新15項，管理的免修期超過600天的“長壽井”已經達全組油井總數的一半，創造直接經濟效益上千萬元；總結形成雙翼放氣流程法和“摘五星創五型”工作模式，其中《“2+4”油井分類管理法》被評為第三屆天津市“職工先進操作（工作）法”。

尤立紅是這樣闡釋新時期采油工的：“不當看井工，要當管井工，既要當好油井‘護士’，又要當好油井‘保健醫生’。采油工的任務就是要保證油井‘健康’，讓它多出油、長出油，多創造價值。”

從技校生到技能專家

“我是油田子弟，連姓都和油同音。”尤立紅覺得自己有一個“石油基因”。

她出生在石油人家庭，在油田長大，繼承了父輩吃苦耐勞的品質。1996年，她技校畢業來到大港油田采油五廠，成為一名采油工。那一年她18歲。

參加工作第一天，尤立紅就立志成為一名優秀的采油工。她不放過任何一個學習的機會，白天跟著師傅們學習每一個基本操作要領以及故障處理方法；晚上帶著問題閱讀采油工程、油藏物理和石油地質等相關圖書，星期天也常常手不釋卷。

尤立紅有一個習慣，不論到哪里，總是隨身帶著一個筆記本。只要聽到跟技術有關的內容或者遇到自己不懂的問題，她就立即記錄下來。十幾年來，她的學習筆記記了30多本20多萬字。

她進步很快，連續6年參加油田公司及采油廠的技術比武活動，每次均取得前三名的好成績。2006年，尤立紅參加中央企業職工技能大賽。集訓期間，她清晨5點多就爬起來學習理論知識；上班時間同男選手一樣掄大錘，手掌練腫了，胳膊和腿上常有淤青；晚上還要在燈下做工件測繪圖。最后，尤立紅不負眾望，獲得技能大賽金牌。

與此同時，她先后被評為技師、高級技師。今年7月，她被聘為集團公司技能專家。

學習無止境。尤立紅不僅追求技術上的進步，更渴求在理論方面得到提升。她利用業余時間參加高等學校學習。2012年4月10日，她終于圓了大學夢。天津市總工會副主席徐樹青為她頒發天津大學的本科畢業證書。

　　從一個人到3000人

“采油不是一個人的事業，沒有一大批作風和技術過硬的員工，油井是管不好的。”這是尤立紅掛在嘴邊的話。

近年來，隨著一批年輕大學畢業生進入采油廠，尤立紅把培養年輕人當成義不容辭的責任。她說：“我要把自己掌握的知識和技能傳授給青年員工，讓他們盡快成長起來。”

梁久芳是一名剛走上工作崗位的見習大學畢業生。巡井的第一天，尤立紅就送給她一個小本子，要她每次上井把數據都記下來，然后對比每口井不同時間的數據變化，找出規律。這種良好習慣使梁久芳在工作中避免了很多失誤。

傳授徒弟技能，更得培養徒弟如何做人做事。隨著名氣漸大，尤立紅外出講課交流的機會增多。但是，她始終認真履行導師帶徒合同。

徒弟史軍瑞大學畢業一年，近期正在備戰大港油田公司大學畢業生技能展示活動。尤立紅看見史軍瑞，總會問“還有什么不明白的”。外出期間，尤立紅利用手機和QQ等，不厭其煩地為史軍瑞解疑釋惑。這個毛頭小伙兒談到尤立紅時感慨頗多：“從師傅身上學到的最重要的東西是敬業精神和高尚品格。”

近年來，尤立紅擔當起采油廠兼職培訓教師，總結出“互動教學法”和“標準操作分解法”，制作生動、新穎、內容豐富的多媒體課件。她創造的“快樂學習法”成為采油廠技術培訓的一張“名片”。她的同事中有40多人次獲得大港油田公司及采油廠技術能手和青年崗位能手榮譽稱號，有2人榮獲集團公司集輸工大賽銀獎。2010年，她作為教練帶領大港油田選手參加集團公司職業技能大賽，奪得團體第一名的好成績。

迄今，尤立紅培養的操作崗位技能人才已經超過3000人。（記者 肖慶暉 通訊員 張勝捷）